近日，对 2013届毕业生求职压力继续拧分析，在2013届未签约大学毕业生中，硕士毕业生求职压力大的比例最高(70%)，本科毕业生(67%)、高职高专毕业生(66%)。该项调查通过对硕士、本科生和高职高专学生的主观访问得出以上结论，就业压力表现在应届学生的心理感受，与实际的就业情况成正相关性。

　　大家都认为，高学历自然是不愁就业，自然是高薪资，最起码也比低学历要强许多，为什么会出现高学历反而就业压力大的情况呢?研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生。

　　高学历人才市场供求不平衡

　　现在硕士学历的人越来越多，一方面是求职学生的增多;另一方面， 很多外企在裁员，新人招聘减少。同时，一些大型国企的招聘人数也比往年少了许多。这就造成了高学历人才市场供求不平衡，供大于求，硕士生就业形势会更加严峻。

　　毕业论文增加压力

　　陈小姐去年拿到交大文学硕士学位，现在一家合资企业做市场营销，陈小姐说，硕士生的最大苦恼，就是既要实习、求职，又要写高水准的学术论文。而大学本科生和高职高专的学生在毕业论文等方面的烦恼要少的多，现在大部分高校给大学生们非常多的时间去找工作，毕业论文也沦为了一种形式。

　　越来越多企业开始看重“性价比”

　　对于企业来说，已经不全是“学历”至上的时代了。企业变的更加务实，企业会根据工作岗位的要求来招聘。比如一个对知识含量要求不高、实际操作水平高的技工岗位，完全没必要招一个硕士，只一个高职高专的学生就能满足需求。现在，企业在招聘时，会算算性价比，硕士学历高，薪资等要去自然要高不少。而本科生和高职高专生的待遇则要低，用人成本依然是企业经营的重点。

　　扩招使得硕士变“白菜”

　　2012年，我国研究生的计划招生规模达到了584416人， 5年间招生规模增长了30%。与招生“加速度”形成鲜明对比的是，硕士生就业率连续下降。10年前的硕士是“人参”，现在的硕士有点“大白菜”的感觉。

　　认清现实，变压力为动力

　　现在许多大学生已经能适应就业压力，研究生更应如此，要放下硕士学历的帽子，审视现实情况，变压力为动力。无论如何，高学历永远比低学历要占优势，但企业招聘不仅仅要学历，还要能力。对于硕士生来说，已经具备了丰富的知识和专业理论，但更要提升自己的专业技能和实践能力，不要把学历看的太重，这样压力自然减少，同时也更容易获得就业。