经过多年的人才培养，目前软件开发人才已经形成了一个庞大的队伍。在北京的中关村、上地等软件园，集聚着大量的软件开发公司及开发工程师，在上海、深圳、大连、沈阳等城市的软件开发基地，也拥有庞大的软件人才。然而，人才结构的失衡，尖端人才的紧缺仍然制约着国内软件行业的发展。

　　不仅仅在在国内，目前全世界都存在着软件开发人才紧缺的现象。据美国劳工统计局显示，2010年美国为软件开发人员提供913,000个就业岗位，并且这一数据还在持续增长，从2012年至2020年预计增长30%。国内，软件开发人才的缺口在50万以上，高级人才的缺口在10万以上。

　　目前高端人才的争抢已经进入白热化。在国外，有一家公司，名为HubSpot(数据分析公司)一家营销软件即服务企业，目前正在推出一项新的举措，“任何人只要你推荐软件开发人才并且被成功录用，将获得一笔丰厚的报酬，即$30,000奖金。”这并不是个例。在国内，这种现象也很普遍。在腾讯、百度、58同城等众多的IT企业，只要成功推荐朋友到公司任职，将会获得丰厚的汇报，一般在一个月工资以上。

　　许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境，用高薪来留住人才，尤其是具备多年工作经验的软件开发人才，更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。软件工程师的薪资也“水涨船高”，不管是高级IT人才，还是技能型、应用型在国内都比较紧缺。